11月17日，学院在云龙校区召开中层干部会议。会议聚焦年度高质量发展综合考核重点工作，进一步明晰方向、理清思路、压实责任，确保全年各项目标任务落地落实。学院领导班子成员、全体中层正职干部参加会议。会议由院长李桂萍主持。
教务处、学工处、产教融合办公室等10个机关部门和5个二级学院，分别从围绕年度高质量发展综合考核工作要求所做的工作，取得的成绩、存在的问题及原因分析、下一步工作重点及对策等方面进行总结交流，并结合学院工作实际提出下一阶段的工作目标及措施建议。
李桂萍充分肯定了各部门在本学期工作中取得的成绩。李桂萍表示，这些成绩的取得，是全院教职工深入推进、不懈努力、辛勤付出的结果，每个人都做出了贡献。同时指出了目前存在的问题，并对下一步工作提出了具体要求。
一要扎实推进年度高质量发展综合考核工作。各部门认识必须要再提高，切实增强使命感、责任感、紧迫感。要进一步深入研究挖掘考核指标，吃透指标要义，严格规范考核流程、落实落细考核内容，精雕细琢特色项目。
二要强化责任担当，认真履职尽责。各部门负责人工作中要敢于担当，勇于作为。坚定信念，勇于突破，解放思想，积极打造项目，更多、更好、更快申报项目。
三要做全、做细、做实下学期工作部署。对照考核指标，做好检查材料的准备完善；对照年度重点工作，全力推进当下工作；做好职教高考工作，强化风险意识；充分用好学校资源，提前规划学生实习工作；围绕安全特色，打造符合自身的安全特色项目；各部门要认真梳理历史遗留问题，做好任务清单，切实解决好当前存在的问题。
李桂萍强调，各部门要认真抓好建章立制工作，用制度管人，用流程做事。多渠道开展学习，提升自身的专业素养与能力，系统性开展工作。不断加大干部考核力度，促进干部考核提质增效。广大干部要带头弘扬正能量，齐心协力，共同推进学校驶入高质量发展快车道。
党委书记张东良指出，中层干部是学校发展的主力，是学校发展的关键少数、中流砥柱，推动学院高质量发展，关键要靠干部发挥好作用，扛起责任。并向与会同志提出四点希望。
一要进一步理清发展思路，在安全特色、产教融合上积极探索，多下功夫。要做强特色，真正打响学院的安全特色品牌。要积极探索产教融合、校企合作之路，全面提升教学水平和人才培养质量。
二要充分发挥高质量发展综合考核指挥棒作用，全面梳理各项工作。各牵头部门要加强调度、全面梳理各项考核指标，争取有明显起色。要持续跟踪督促特色亮点项目建设，把相关工作全面深入落实好。
三要充分准备，迎接省委巡视整改质效评估工作。要高度重视、积极配合、周密细致，做好迎接评估的相关工作。
四要做到忠诚干净担当，全面提振精气神。干部要牢固树立敢于担当的使命感，加强作风建设，带头转作风作表率，坚决守住廉洁自律底线，切实扛起党风廉政建设责任，干干净净做人、清清白白做事。
